Деякі біженці з України все ще отримують допомогу, але, з іншого боку, працюючі українці вже внесли мільярди крон до державного бюджету, зазначає новий директор Управління праці.
“Позитивний вплив є величезним, і громадськість, можливо, навіть не усвідомлює цього”, – сказав Даніель Кріштоф, який у вересні очолив генеральну дирекцію Управління праці, про українців, які працюють у Чехії.
У цьому контексті він попереджає, що коли конфлікт в Україні вщухне і люди почнуть повертатися, Чехія зіткнеться з ще більшею нестачею кадрів, ніж зараз. Саме тому його відомство вже зараз шукає шляхи, як спрямувати людей у ті сфери, де нестача кадрів буде найбільшою.
Директор Управління праці також розповів про зміни, які відбуваються під його керівництвом (читайте тут), а в другій частині інтерв’ю він описує, що хоча кількість виплачуваних допомог все ще зростає, він вважає, що в бюджеті достатньо грошей для цього.
Кількість виплат, що виплачуються щомісяця, є рекордною – зокрема, житлова допомога. Чи настав час для встановлення лімітів по виплатах?
Я так не думаю.
Тобто в політичному сенсі не береться до уваги той факт, скільки грошей на це витрачається?
Співпало два фактори: енергетична криза і додаткові гуманітарні виплати. Це те, з чим державному бюджету довелося впоратися цього року.
Водночас слід сказати, що ми перебуваємо в ситуації, коли близько 120 000 працюючих українців внесли цього року до державного бюджету десятки мільярдів крон. Позитивний вплив є величезним, а громадськість може навіть не усвідомлювати цього.
І очевидно, що завдяки цим працівникам багато чеських компаній вирішили проблему дефіциту робочої сили.
Тож люди можуть продовжувати оформлювати запити на допомогу? Чи не спровокує це реакцію накшталт підвищення вимог?
Допомога буде спрощуватись. Ми бачимо, що сім’ї, які стикаються з проблемами, звертаються одразу за кількома пільгами, і це не зовсім оптимально навіть з адміністративної точки зору.
Є плани об’єднати деякі пільги. В першу чергу це будуть житлові субсидії, допомога на дітей, прожитковий мінімум і надбавка до житлової субсидії.
Ми також готуємося спростити і фактично скасувати “паперову тяганину”, яку так часто критикують. За згодою клієнта ми зможемо перевіряти або запитувати певні дані безпосередньо у його банку чи енергопостачальника. Це позбавить наших клієнтів необхідності заповнювати багато форм і ходити в офіси, а також прискорить процес схвалення допомоги.
Це буде відбуватися через банківську ідентификацію?
Ми матимемо спеціальний канал зв’язку з банком чи енергетичною компанією. Ми жодним чином не хочемо люструвати рахунок клієнта, ми просто хочемо мати інформацію, необхідну для оформлення конкретної пільги, а клієнт буде впевнений, що дані правильні.
Чи запрацює це вже цього року?
Законодавство щодо матеріальної допомоги перебуває в процесі затвердження, і на наступному етапі Міністерство планує поширити його на інші пільги, наприклад, житлову допомогу.
Тобто мова йде про наступний рік?
Будемо сподіватися. Спочатку має пройти весь необхідний законодавчий процес.
Обговорення діджиталізації ніколи не обходиться без кількох слів про скорочення персоналу. Наприкінці 2022 року в органах влади працювало понад 12 000 працівників. Чи є інформація, наскільки меншою буде їхня кількість у 2024 році?
Поки що важко підрахувати точно. Ми повністю оцифрували лише початкову фінансову допомогу, на черзі – оцифровуваня житлової пільги, що дасть нам детальну інформацію про менш цифрово грамотну частину населення.
Ми також вирішуємо, скільки відділень Управління праці необхідно, щоб забезпечити адекватне місцерозташування для кожного району. І нам знадобиться простір для наступного покоління працівників.
Тобто паралельно ви шукаєте нових людей?
Важливо зауважити, що після того, як енергетична криза вщухла, найбільшою проблемою є працевлаштування. У нас просто не вистачає працівників, і це є найголовнішим бар’єром зростання чеської економіки. Як тільки конфлікт в Україні охолоне, частина біженців повернеться додому в Україну. Водночас чеські компанії захочуть взяти участь у післявоєнній відбудові України і перевезуть туди своїх працівників, тож проблема ще більше загостриться.
Ми повинні відповісти на це добре підготовленими порадами щодо працевлаштування, які допоможуть залучити більше людей на ринок праці. І питання полягає в тому, скільки нам для цього потрібно потужностей.
Поради щодо працевлаштування стануть інструментом по залученню безробітних у Чехії на ринок праці?
Я б сказав, що вони вже долучаються. Наприклад, у нас є програми для підтримки старіючого населення – це люди, які часто не мають достатньої цифрової грамотності. Водночас працівники центрів зайнятості працюють зі школами, щоб скеровувати учнів у ті сфери, де в майбутньому буде потреба в працівниках, і обговорювати ті, де її небуде.
Я переконаний, що ми лише на початку шляху, і нам доведеться зробити набагато більше, щоб вивести людей на ринок праці.
Тож, оскільки треба врахувати багато факторів, будь-які скорочення – це питання не наступного року, а скоріше 2025-го?
Так сказати буде неправильно. Оптимізація відбувається на постійній основі. Зараз ми оптимізували програму зайнятості, і я хотів би мати ясність щодо програми незастрахованих соціальних виплат щонайпізніше до середини наступного року.
Питання щодо перекваліфікації. Є інформація, що вона працює не так гладко, як здавалося спочатку, і люди скаржаться, що їм відмовляють у фінансуванні курсів. Чи вирішуєте ви цю проблему?
Так, вирішуємо. Після прийняття посади я проаналізував цю ситуацію, ретельно дослідивши ресурс, де пропонуються всі наявні курси рекваліфікації. І зрозумів, що там змішуються дві речі:
По-перше, субсидовані навчальні курси з області цифрових технологій, більшість з яких схвалюється, і схвалюється відносно швидко. Заявник має сплатити 18 відсотків від вартості як співфінансування.
По-друге, курси перекваліфікації, які держава фінансує повністю. При цьому ми дуже ретельно відстежуємо, чи підходить конкретний курс до напрямку розвитку конкретної людини. Там відсоток схвалення логічно набагато нижчий.
Ці дві категорії субсидованих курсів не були чітко розділені, виникало нерозуміння і виправдане розчарування. Але якщо ви подивитеся на Jsmevkurzu.cz зараз, то там обидві категорії курсів вже детально описані і розмежовані.
Нам все ще потрібно спростити користування цим електронним ресурсом, а також спрямувати людей у більш зрозумілий спосіб, щоб вони могли вибрати на самому початку, чи хочуть вони підвищити свою обізнаність у сфері цифрових технологій, чи бажають перекваліфікуватись.
Джерело: seznamzpravy.cz
