Ви знайшли роботу, пройшли співбесіду і отримали пропозицію! Але перш ніж ви зможете почати працювати в Німеччині, вам потрібно буде укласти трудовий договір з новим роботодавцем, щоб підтвердити деталі ваших обов’язків.
Види робочих контрактів у Німеччині
У Німеччині існують різні види робочих контрактів, які можуть бути укладені між роботодавцем і працівником. Ось деякі з них:
Безстроковий контракт (Unbefristeter Arbeitsvertrag): Це найзвичайніший тип контракту в Німеччині. Він укладається на необмежений термін і може бути припинений за відповідними законодавчими процедурами.
Тимчасовий контракт (Befristeter Arbeitsvertrag): Цей контракт має обмежений термін. Тимчасовий контракт може бути укладений на певний строк або для виконання певної роботи. Закон обмежує кількість послідовних тимчасових контрактів.
Парт-тайм контракт (Teilzeitvertrag): Цей контракт передбачає неповний робочий день або робочий графік, менший, ніж повний робочий день. Робочий час і умови оплати можуть варіюватися.
Міні-робочий контракт (Minijob): Це дуже короткий робочий час, при якому податки та соціальні внески обмежуються. Робітник може працювати на парт-тайм або повний робочий день, але з обмеженою заробітною платою.
Сезонний контракт (Saisonvertrag): Такий контракт укладається для виконання робіт, які пов’язані з сезонними змінами, наприклад, у сільському господарстві або туризмі.
Контракт для самозайнятих (Freiberufler / Selbständige): Особи, які працюють як самозайняті фрілансери, укладають контракти на надання послуг або проекти.
Один день роботи (Arbeit auf Abruf): Ця форма контракту передбачає гнучкий графік роботи, де працівник може бути викликаним на роботу в залежності від потреби роботодавця.
Підписання робочого контракту в Німеччині: на що варто звернути увагу
Ознайомтеся з умовами контракту: Отримайте копію трудового договору та детально ознайомтеся з усіма його умовами і положеннями. Переконайтеся, що ви розумієте всі умови, включаючи графік роботи, заробітну плату, відпустки, правила звільнення і будь-які інші додаткові умови.
Порадьтеся з юристом або консультантом: Якщо у вас є питання або сумніви щодо будь-яких аспектів контракту, розгляньте можливість звернутися до юриста або консультанта, який має досвід у німецькому трудовому законодавстві. Вони зможуть надати вам професійну пораду.
Переконайтеся, що всі умови відповідають законодавству: Перевірте, чи всі умови контракту відповідають вимогам німецького трудового законодавства і колективним угодам, які можуть бути застосовані до вашої галузі.
Розгляньте умови щодо терміну договору: Якщо контракт тимчасовий, обов’язково зверніть увагу на термін його дії і умови продовження або розірвання.
Питання про заробітну плату та соціальні внески: Переконайтеся, що умови щодо заробітної плати, відрахування податків і соціальних внесків відповідають вам і німецьким законам.
Розгляньте правила відпусток і відпусткові дні: Дізнайтеся про умови щодо відпусток, святкових днів і лікарняних листів.
Підпишіть контракт і збережіть копію: Після тщательної перевірки і вирішення всіх питань підпишіть трудовий договір. Збережіть копію для ваших записів.
Зробіть запис про усі обіцяні додаткові умови: Якщо вам обіцяли додаткові переваги або умови під час розмови про роботу, переконайтеся, що вони також відображені в контракті.
Зверніть увагу на вимоги до вас: Перед підписанням контракту переконайтеся, що ви в змозі виконати всі вимоги, включені в контракт, і готові працювати відповідно до цих умов.
Основні пункти договору
Ваш трудовий договір детально описує різні аспекти вашого працевлаштування. Ретельно перевірте його, щоб переконатися у відсутності сюрпризів. Найбільш поширеними елементами, що входять до складу, є:
- Основні дані
- Тип контракту
- Графік роботи
- Заробітна плата
- Професійні обов’язки
- Термін дії контракту
- Період пробного терміну
- Підстави для звільнення
- Відпустки і відпусткові дні
- Соціальні вигоди і страхування
- Місце роботи
- Зазначення працедавця
- Колективні угоди і тарифи
- Компенсація витрат
- Підписи і дата
