Поки що це питання вирішується за зачиненими дверима Міністерство праці та соціальних справ (MPSV) Чеської Республіки, та в неформальних дискусіях серед бізнесменів. Але це дуже вибухонебезпечна тема: чи має людина право бути поінформованою про заробітну плату своїх колег? Згідно з європейською директивою – так. Тому Чеська Республіка повинна ввести цю норму в законодавство.
Деякі компанії дивляться на майбутні новини з побоюванням.
Роботодавці попереджають, що інформація може бути використана недобросовісними працівниками. Можливо, настільки, що це може похитнути стосунки на робочому місці та підірвати бізнес.
“Це абсолютно абсурдна річ, яка призведе до розколу в компаніях серед працівників. Кожен має різні якості і виконує різну роботу, тому кожен може отримувати різну зарплату”, – сказав Петер Ваврда, керівник Alpha Czech, компанії з трьома десятками працівників.
Директива ЄС не повинна давати людям можливість дізнаватися про зарплату конкретних колег. “Право на інформацію виникне лише щодо зазначення середнього заробітку на тій самій або порівнянній посаді за статтю”, – сказав Якуб Аугуста, речник міністерства праці. Але він визнав, що цієї інформації достатньо для того, щоб інтерв’юер міг зробити висновок, чи справді працівник заробляє менше, ніж його колеги, і, можливо, поцікавитися причинами. Тоді роботодавці повинні будуть пояснити, за якими критеріями вони винагороджують людину і чому заробітна плата відрізняється.
Однак закон, що зобов’язує розсекречувати зарплати, все ще перебуває в процесі розробки. Міністр праці та соціальних справ Чехії Маріан Юречка (KDU-ČSL) раніше заявив, що уряд все ще хоче уточнити, як поводитися з європейським законодавством. Тому нове законодавство набуде чинності не раніше 2025 року.
Директива, на відміну від Регламенту ЄС, надає державам-членам свободу в деталях законодавства. І це стосується саме розсекречення заробітної плати. “Ми очікуємо, що частина заходів стане частиною майбутніх поправок до Трудового кодексу, зміст яких має стати відомим наступного року. Однак деякі заходи потрібно добре продумати і обговорити з усіма партнерами, тому вони будуть запропоновані в пізнішій поправці”, – сказав Юречка.
Проведене у мережі інтернет опитування 40 228 респодентів показало наступне.
На запитання “Чи має людина право володіти інформацією щодо заробітної плати своїх колег?”:
- Так – 28,1%;
- Ні – 67,7%;
- Не вирішив / Мені все одно – 4,2%.
Компанії напоготові
Протягом багатьох років Кодекс законів Чеської Республіки про працю передбачає рівну оплату за працю рівної цінності. Але питання полягає в тому, наскільки добре цього дотримуються – дослідження гендерного розриву в оплаті праці на рівних робочих місцях показують, що він не є значним. Заробітна плата є делікатним питанням, і ставки не обговорюються на робочих місцях. Тому бізнес сприймає майбутні новини з нервозністю і побоюванням.
Конкретні параметри закону матимуть вирішальне значення, вважає Петр Мітура, керуючий директор компанії BR Group, яка налічує близько 3400 працівників. “Оприлюднення мінімумів і максимумів заробітної плати створило б велику напругу серед людей. Вдоволення е точно не принесе. Зобов’язати людей публікувати середню заробітну плату за посадою було б добре і, при правильному підході, можливо, мотивувало б”, – сказав він.
Мітура зізнався, що виступає за відкриту комунікацію. “Однак потрібно враховувати, що середні гендерні показники можуть говорити не про дискримінацію, а про навички, продуктивність, досвід працівника”, – застеріг він, додавши, що фінансова винагорода завжди має бути прозорою: “Фіксований дохід, оцінка працівника і бонуси відповідно до вимірюваних параметрів. Це зрозуміло”.
На думку Яна Дворака, директора комп’ютерної школи Gopas, розкриття зарплат не має сенсу. “Існує багато факторів, які впливають на зарплату, потрібно було б точно вказати, з чого складається зарплата”, – сказав він.
Мета – рівність в оплаті праці чоловіків і жінок
Європейська директива, яку Чеська Республіка повинна імплементувати у своє законодавство, спрямована, головним чином, на подолання розриву в оплаті праці між чоловіками і жінками на однакових посадах.
Неодноразово підтверджувалося, що жінки в середньому отримують меншу заробітну плату, ніж чоловіки, хоча ситуація повільно покращується. У Чеській Республіці жінки зараз отримують на 13 відсотків менше, ніж чоловіки, на порівнянних посадах, зазначає Ян Клусон з організації Welcome To The Jungle.
“У секторі охорони здоров’я, де жінки складають 4/5 персоналу, цей показник сягає 22 відсотків. Минулого року різниця в зарплатах чеських жінок становила до 6 500 крон”, – додає Клусон.
“Не в останню чергу це також може бути лояльність до роботодавця”, – каже Дворжак, додаючи, що гендерні упередження в його школі точно не є загрозою.
Повернення до 1989 року?
На думку адвоката Якуба Свободи з АК Arzinger & Partners, заплановані зміни можуть спричинити дезорганізацію в трудових колективах, особливо в невеликих компаніях. “Це може бути легко використано для тиску на роботодавців і в кінцевому підсумку призведе до зменшення їхньої здатності винагороджувати якісних працівників і реагувати на результати роботи конкретних працівників за допомогою заробітної плати та премій”, – вважає він.
“Здається, що це крок до рівності в оплаті праці. Але в результаті відмінності між працівниками зберігатимуться. Це сприятиме менш якісним і менш працьовитим працівникам за рахунок більш якісних і працьовитих”, – додав пан Свобода.
Керівництво Чесько-моравської конфедерації профспілок все ще не коментує майбутні зміни до Трудового кодексу. Однак опозиція застерігає від непродуманих змін. “Нам здається, що це крок до 1989 року, – сказав депутат ANO Алеш Юхелка. Адже роботодавець не живе у вакуумі, він знає своє підприємство і знає, як кожен працює”.
Більше паперової роботи, це відчують малі компанії
Представники роботодавців занепокоєні запланованою обов’язковою публікацією даних про заробітну плату не лише через можливі суперечки між людьми на робочому місці, але й через збільшення адміністрування.
Їржі Горецький, президент Союзу об’єднань роботодавців, попереджає, що впровадження європейської норми призведе до зайвої паперової тяганини для компаній. “Великі компанії та роботодавці повинні будуть складати щорічний огляд гендерного розриву в оплаті праці та публікувати його. Деякі великі організації вже роблять це, хоча і для внутрішнього користування, і для них це не матиме такого великого впливу. Для менших організацій це стане додатковим адміністративним навантаженням”, – сказав він.
“Збільшиться адміністративне навантаження на роботодавця, який повинен буде доводити часові, якісні та кількісні показники оплати праці”, – погодився Мирослав Діро, прес-секретар Торгово-промислової палати.
За його словами, це може навіть нівелювати мотиваційну функцію оплати праці. “Це, ймовірно, призведе до зрівнялівки в оплаті праці, що демотивуватиме більш ефективних працівників, які побачать, що менш здібні отримують таку ж зарплату за гіршу роботу”, – каже Діро.
Він також визнає, що майбутні заходи можуть як ускладнити, так і полегшити виявлення можливої дискримінаційної поведінки деяких роботодавців по відношенню до своїх працівників.
Керівники окремих компаній вже замислюються над тим, як протидіяти майбутнім зобов’язанням, щоб усунути ризик зростання напруженості серед працівників. Деякі з них не виключають запровадження більшої сегментації посад та встановлення певних критеріїв в їх межах, які стануть основою для визначення конкретних рівнів оплати праці.
Джерело: novinky.cz
